Diciembre es un mes especial para la cultura mexicana, ya que incluye celebraciones como el Día de la Virgen de Guadalupe el 12 de diciembre, que marca el inicio del periodo conocido como “Guadalupe-Reyes”.
Este conjunto de festividades abarca hasta el Día de Reyes, el 6 de enero. Sin embargo, a pesar de su gran relevancia cultural, el 12 de diciembre no está considerado como feriado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que depende de cada empresa o institución decidir si otorgan descanso a sus empleados.
Lo mismo ocurre con el 24 de diciembre, día conocido como “Nochebuena”, que tampoco es feriado oficial, aunque sí se encuentra dentro del periodo vacacional de la Secretaría de Educación Pública (SEP), lo que significa que no hay clases.
Por otro lado, el 25 de diciembre, día de Navidad, sí es un día de descanso obligatorio según la LFT, debido a su importancia religiosa y cultural en México. Si un trabajador labora en un día feriado oficial, como el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir un salario doble, conforme al artículo 75 de la LFT.
Además, si ese día coincide con su descanso semanal (por ejemplo, un domingo), el empleador debe pagar un 25% adicional como prima dominical, lo que hace que el trabajador reciba el triple de su salario habitual.
Es importante destacar que los trabajadores tienen hasta un año para exigir el pago correspondiente si no se les ha pagado adecuadamente por trabajar en días feriados.
En caso de conflictos laborales relacionados con los feriados, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asistencia legal gratuita, tanto en conciliación como en representación ante tribunales laborales, para garantizar que se respeten los derechos laborales.
Este diciembre, los trabajadores deben estar informados de sus derechos y aprovechar los mecanismos legales disponibles para resolver cualquier conflicto relacionado con sus condiciones laborales durante las festividades.
